Ankieta: Przeglad Wynagrodzeń 2026
Twój głos ma znaczenie! Zapraszamy do udziału w anonimowej ankiecie dotyczącej wynagrodzeń Drodzy Pracownicy! Powoli zbliża się październik, a wraz z nim kluczowe rozmowy i negocjacje dotyczące wynagrodzeń na przyszły rok. Aby jak najlepiej reprezentować Wasze interesy, chcemy poznać Wasze opinie, oczekiwania i potrzeby. W ubiegłym roku przeprowadziliśmy krótką, kilkunastogodzinną ankietę dotyczącą proponowanej podwyżki. Tym razem podchodzimy do tematu kompleksowo. Zapraszamy do udziału wszystkich pracowników – niezależnie od zajmowanego stanowiska. Im większa frekwencja, tym szerszy i dokładniejszy obraz naszych wspólnych potrzeb uzyskamy. Pełna anonimowość: Ankieta nie zbiera żadnych danych osobowych (takich jak adres e-mail, numer telefonu czy imię i nazwisko). Pozyskujemy wyłącznie Wasze odpowiedzi, które stanowią dla nas bezpośredni motor napędowy podczas rozmów z zarządem. “Twoja opinia to nasz główny argument w negocjacjach — Wypełnij ankietę i miej wpływ na przyszły rok!” 📲 Gdzie znajdziesz kod QR do ankiety? Aby zapobiec udziałowi osób z zewnątrz i zagwarantować rzetelność wyników, nie publikujemy linku ani kodu QR bezpośrednio na stronie internetowej. Kody QR są dostępne w następujących miejscach na terenie zakładu: 📌 Tablice związkowe: przy szatniach oraz na II piętrze (obok pomieszczenia Mechaników). 📌 Strefa produkcji: ulotki z kodem QR umieszczono na każdej linii produkcyjnej oraz w kartonowniach. 📌 Kolejne lokalizacje (w trakcie dostarczania): sukcesywnie docieramy do biur, obszaru paletyzatorów oraz działu transportu. ⚠️ Brakuje Twojego stanowiska na liście? Jeśli podczas wypełniania ankiety zauważysz, że na liście brakuje Twojego stanowiska, napisz do nas natychmiast — niezwłocznie je uzupełnimy! Kontakt w sprawie ankiety: 📧 E-mail: kontakt@solidarnoscflorafood.pl Dziękujemy za każdy poświęcony czas i wszystkie udzielone odpowiedzi! Razem możemy więcej! Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność” Flora Food Manufacturing
Ankieta: Przeglad Wynagrodzeń 2026 Przeczytaj wpis »




